日本の会社で就業するにあたり、独自のローカルルールが設けられている場合も多いものです。和を設けることを重んじる日本の会社では、周囲に気を遣い、協調性を持って働くことを要求されるのが常でしょう。いくら個人の能力が高くても、スタンドプレーに走るタイプだと会社に適合できないケースも少なくありません。日本のグローバル化が進む中、古い慣習にとらわれない会社が増えていますが、中にはまだまだ横並びを意識する古い体質の会社も存在しているのです。

会社で設けられているルールには、明確化されている就業規則と、暗黙の了解で広がっているローカルルールがあります。例えば、退勤時間を過ぎても自由に帰宅できなかったり、一方で朝早く出勤してサービス残業の一種といわれる掃除をしてから、本来の仕事をしたりなどです。日本の会社に存在するローカルルールは、その会社が長い期間にわたって運営してきた結果により、設けられたという場合もあります。

会社に存在しているルールは、基本的にスタッフが円滑に業務を遂行することを目的としているものです。職場で明文化されている就業規則はもちろんのこと、例え長い運営を通じて構築されたローカルルールであっても、その会社で仕事を滞りなく進めるために大切な場合もあるでしょう。一見、無駄と感じられるルールでも、もしかするとその会社で働くうえでは、重要なルールとして設けられているのかもしれません。就業規則やローカルルールで疑問に思ったことは、一度上司や先輩になぜそのルールが設けられているのか聞いてみるのもいいでしょう。